Kariyer Yönetimi
KARİYER YÖNETİMİNDE ARYA İPLİK
İnsan Kaynaklarına Değer Veren Bir Yaklaşım
Şirketimiz, değerleri doğrultusunda adayları pozisyonlara yerleştirmek için İK yönetiminde titiz bir süreç izlemektedir. Kariyer sitelerinde ilanlar yayınlanır, başvurular incelenir ve uygun adaylar görüşmeye davet edilir. Mülakatlarda yetkinlikler ölçülmekte, uygun adaylar seçilmekte ve iş teklifi yapılmaktadır.
Yönetiminde seçme ve yerleştirme süreci, şirketimizin hedef ve ilkeleri esas alınarak, ihtiyaç duyulan pozisyonlara şirket değerlerine uygun adayların yerleştirilmesi yaklaşımı ile yönetilmektedir. Uygun niteliklere sahip potansiyel adaylara ulaşabilmek için kariyer sitelerinde iş ilanları yayınlanmakta, pozisyonlara başvurular internet üzerinden ve/veya işyerimize şahsen yapılan başvurular değerlendirilerek gerçekleştirilmektedir.Başvuruların incelenmesi sonucunda uygun niteliklere sahip adaylar belirlenir ve mülakata davet edilir. Mülakatta pozisyonun gerekliliklerine göre yetkinlikleri ölçülür. Tüm bu değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylara İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyon için işe alım süreci sonlandırılır.
Şirketimizin Ücret Yönetim Sistemi, ülkenin ve sektörün ücret piyasası koşulları, iş kademeleri, şirket ücret politikası ve performans parametrelerine bağlı olarak belirlenmekte ve güncellenmektedir. Çalışanlarımızın ücretlendirilmesinde performans ve yetkinlikler esas alınmaktadır.
Şirketimizde performans yönetimi, çalışanlarımızın katkı ve motivasyonlarını artırmak ve başarılarını ödüllendirmek amacıyla 'şeffaf' bir yaklaşımla uygulanmaktadır. Değerlendirme sistemimiz, şirketimizin stratejileri doğrultusunda hedef belirleme ve hedeflerin departmanlara dağılımı, hedeflerin periyodik ve yılsonu değerlendirmeleri ile aksiyon alma ve geri bildirim süreçlerinden oluşmaktadır.Portalı üzerinden online olarak yürütülen performans değerlendirme sistemimizde yöneticilerimiz ekipleri ile periyodik değerlendirme ve geri bildirim görüşmeleri gerçekleştiriyor. Bu görüşmelerde çalışanın performansını geliştirmek için alınacak aksiyonlar belirlenir, çalışanın gelişimi ve kariyer planlaması düzenlenir, performans sonuçları çalışanlarımızın ücret artışlarında ve kariyer ilerlemelerinde kriter olarak uygulanır.
Çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmak, mesleki gelişimlerini sağlamak ve sektörel bilgi birikimlerini artırmak amacıyla şirketimiz bünyesinde eğitimler ve gelişim uygulamaları gerçekleştirilmektedir. Eğitim planlaması, performans değerlendirme sonucunda belirlenen gelişim ihtiyaçları doğrultusunda hazırlanmaktadır. Yıllık eğitim programlarımız, personelimizin eğitim ihtiyaçları doğrultusunda kişisel gelişim, teknik bilgi ve beceri, yönetim becerileri, satış ve pazarlama gibi farklı konuları içermektedir.
İnsan kaynakları yönetimimiz kapsamında tüm beyaz yakalı çalışanlarımız için kariyer planlama çalışmaları yürütülmektedir. Stratejik planlar doğrultusunda insan kaynağı ihtiyaçları belirlenmekte ve bu ihtiyaçları karşılayacak niteliklere sahip insan kaynağının şirket içinden tespit edilmesi ve geliştirilmesi için çalışmalar yapılmaktadır. Bu sistem ile şirketimizin gelecek hedefleri ile çalışanlarımızın bireysel hedefleri arasında koordinasyonun sağlanması, mevcut yetkinliklerinin geliştirilmesi ve ileride üstlenebilecekleri pozisyonlar için gerekli yeni yetkinliklerin kazandırılması amaçlanmakta ve gelişim uygulamaları gerçekleştirilmektedir.
ürün kataloglarımız
Çeşit ve Kalite Açısından Zengin Seçenekler
Arya İplik olarak tekstil sektöründe geniş ürün kataloglarımızda sunduğumuz çeşitlilik ve kalite ile öne çıkıyoruz. Müşterilerimize her türlü ihtiyaca uygun, yenilikçi ve kaliteli iplik çözümleri sunuyoruz.
Eco - Muss
Boyalı Eğrilmiş Polyester İplik
70 Denye Polyester İplik
150 Denye Polyester İplik
